 |
| Get Your Favorite Job Easily |
کیا ہم نے آپ کی دلچسپی کو بڑھایا؟ دلچسپ سوال کا جواب وہ ہے جو حوالہ دیا جائے۔ جاب وائٹ کے ایک حالیہ مطالعے کے مطابق ، جاب بورڈز کی تاثیر کی شرح صرف 0.4 فیصد ہے ، جبکہ ملازم کے حوالہ سے دروازے پر آنے والے کی شرح 5 فیصد سے زیادہ ہے۔ جاب موب کے بانی جیکب شیئر کا کہنا ہے کہ "بہترین نوکری کی تلاش ملازمت کی تلاش ہے جو آپ کو کرنے کی ضرورت نہیں ہے
لیکن جب کہ کچھ ملازمت کے متلاشی اس حقیقت سے واقف ہیں - تقریبا 35 فیصد نے ریفرل کے ذریعے اپنی حالیہ پوزیشن پر لاگو کیا - اکثریت نے ایسا نہیں کیا۔ تو ، آپ وہ حوالہ کیسے حاصل کرتے ہیں اور پھر آنے والی درخواست پر اپنے آپ کو بیچ دیتے ہیں؟ چند تجاویز:
مزید پڑھیں : ٹک ٹاک کو فیس بک سے زیادہ ڈاؤن لوڈ کی جانے والی سوشل میڈیا ایپ قرار دے دیا گیا
نوکری کی تلاش میں جانے سے پہلے تیار رہیں
یہاں تک کہ اگر اپنی موجودہ نوکری چھوڑنا آپ کے ذہن میں نہیں آیا ہے ، آپ کو ہمیشہ دو چیزیں تیار اور تازہ رکھنی چاہئیں - آپ کا ریزیومے اور لنکڈ ان پروفائل۔ بیلنس کے لیے نوکری کی تلاش کے ماہر ایلیسن ڈوئیل کا کہنا ہے کہ "اسی جگہ پر آجر آپ کو تلاش کرنے جا رہے ہیں۔" اور اگر کسی نئے موقع کا خیال آپ کے ذہن سے گزر گیا ہے؟ درخواست دینے سے پہلے ، یہ جان لیں: کور لیٹرز میں ، زیادہ تر لوگ اس بات کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ وہ کیا چاہتے ہیں اس کے بجائے کہ وہ کمپنی کو اپنے مقاصد تک پہنچنے میں کس طرح مدد کر سکتے ہیں۔ بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ مؤخر الذکر مضمر ہے ، لیکن ایسا نہیں ہے - اور آپ کو وہ خاص لائن کھینچنی ہوگی
یہاں تک کہ اگر اپنی موجودہ نوکری چھوڑنا آپ کے ذہن میں نہیں آیا ہے ، آپ کو ہمیشہ دو چیزیں تیار اور تازہ رکھنی چاہئیں - آپ کا ریزیومے اور لنکڈ ان پروفائل
یہ آپ کی ذمہ داری ہے کہ ملازمت کی تفصیل کے مطلوبہ الفاظ سے مماثل ہوں اور دکھائیں کہ آپ کس طرح کردار کے مطابق ہیں۔ "میں طریقوں میں آپ کی کامیابی میں شراکت کر سکتا ہوں" کے درمیان ایک فرق ہے ، بمقابلہ 'میں ایک عظیم امیدوار ہوں ، میری طرف دیکھو یہاں کلید یہ ہے کہ نوکری کے لیے کامیابی کے مارکر کو دیکھیں اور پھر اس کے بارے میں بہت مخصوص رہیں کہ آپ نے جو کچھ کیا ہے وہ اس قسم کی کامیابی کو نقل کرنے میں کس طرح مدد کرسکتا ہے۔ جہاں بھی ممکن ہو کنکریٹ نمبر استعمال کریں
مزید پڑھیں :آن لائن کاروبار شروع کرتے وقت 10 غلطیاں
جڑنا شروع کریں
جب آپ حرکت کرنے کے بارے میں سوچنا شروع کرتے ہیں تو ، کمپنیوں کی شارٹ لسٹ تیار کریں (شاید تین سے پانچ) جس کے لیے آپ کام کرنا چاہیں گے ، اور ان پر وسیع تحقیق کریں گے۔ آپ ہر ممکن حد تک یقینی بننا چاہتے ہیں کہ جس کمپنی میں آپ کود سکتے ہو وہ آپ کو اس کمپنی سے زیادہ خوش کرے گا جسے آپ چھوڑ رہے ہیں ، اور یہ جاننا مشکل ہے جب تک کہ آپ ان لوگوں سے نہ سنیں جو اس وقت وہاں کام کرتے ہیں۔ ان لوگوں تک پہنچنے کی کوشش کریں جو آپ کی شارٹ لسٹ کمپنیوں میں کام کرتے ہیں جن میں آپ کے ساتھ کچھ مشترک ہے - ایک ہی اسکول ، بڑے ، مفادات ، آبائی شہر یا لنکڈ ان گروپ۔ ان میں سے کچھ کو کافی میں مدعو کریں - اگر ممکن ہو تو آپ کا علاج - ان سے پوچھیں کہ وہاں کام کرنا کیسا ہے۔ شیئر کا کہنا ہے کہ "عام طور پر لوگ مدد کرنا چاہیں گے اگر ان کی قیمت زیادہ نہ ہو
تعلقات" کو "نیٹ ورکنگ" کے بارے میں سوچیں
مچل کہتے ہیں ، "اگر آپ راستے میں اپنے نیٹ ورک کی پرورش کرنے کی عادت ڈال رہے ہیں ، تو آپ کو نوکری کی تلاش میں نہیں دیکھا جائے گا۔" "موقع کے دروازے کھلنے پر آپ صحیح جگہ پر ہوں گے۔" یہ سچ ہے کہ نیٹ ورکنگ کا خیال کچھ لوگوں کو خشک یا جعلی محسوس کر سکتا ہے۔ لیکن اگر ایسا ہے تو ، کیریئر اور ایگزیکٹو کوچ میگی مسٹل کا کہنا ہے کہ ، آپ اسے غلط کر رہے ہوں گے۔ "نیٹ ورکنگ آپ کے بارے میں نہیں ہے ،" وہ کہتی ہیں۔ "یہ اس شخص کے بارے میں ہے جس سے آپ بات کر رہے ہیں۔" دوسرے شخص سے اس کے مفادات ، اہداف ، چیلنجز اور وہ اپنے کیریئر میں کہاں جانا چاہیں گے کے بارے میں پوچھ کر دلچسپی لیں۔ دیکھیں کہ کیا آپ ان کی مدد کر سکتے ہیں۔ ایک اور کلید: بات کرنے سے زیادہ سنیں۔ ستم ظریفی یہ ہے کہ مواقع تیزی سے آتے ہیں جب لوگ حقیقی تعلق کو فروغ دینے پر توجہ دیتے ہیں
عام طور پر جو شخص آپ کی مدد کر سکتا ہے وہ علیحدگی کے دو سے تین ڈگری دور ہے - ایک شخص آپ کے منتخب کردہ میدان میں نہیں ہو سکتا ، لیکن ان کا رشتہ دار ، بہن یا بہترین دوست ہو سکتا ہے
ایک اور پیشہ ورانہ مشورہ: بے صبر ہونے سے بچنے کی کوشش کریں اور آگے بڑھنے کی خواہش کو محسوس کریں اگر کوئی براہ راست کیریئر کے راستے سے منسلک نہیں ہے جو آپ خود دیکھتے ہیں۔ مسٹل کا کہنا ہے کہ "عام طور پر وہ شخص جو آپ کی مدد کر سکتا ہے وہ علیحدگی کے دو سے تین درجے دور رہتا ہے۔ جب آپ تعلقات استوار کر رہے ہو تو ذہن میں رکھنے کے لیے کچھ اور؟ یہ ایک جاری کوشش ہے۔ کیریئر امپریشنز میں تصدیق شدہ روزگار کی حکمت عملی بنانے والے ایڈریین ٹام کا کہنا ہے کہ "مستقل اور مسلسل" کرو۔ "یہ آپ کو چھپی ہوئی ملازمتوں کا پتہ لگانے یا اپنے لیے اپنی مرضی کے مواقع پیدا کرنے میں مدد دے سکتی ہے
مزید پڑھیں : ٹریڈنگ شروع کرنے سے پہلے آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہے
چھپی ہوئی نوکریوں کے لیے آنکھ کھلی رکھیں
بڑی ممکنہ جیت یہ ہے کہ یہ تمام بنیادیں رکھ کر ، آپ کو ایک "چھپی ہوئی نوکری" کا راستہ مل جائے گا - جو آن لائن یا جاب بورڈ پر نہیں ملتا یا شائع بھی نہیں ہوتا۔ یہ بہت بڑا ہے۔ جاب فوز ، جاب سرچ اسٹریٹجسٹ اور ویب سائٹ کے بانی جینی فوس کا کہنا ہے کہ ، "ایک بار جب کوئی کمپنی اوپن جاب پوسٹ کرتی ہے ، تو آپ فوری طور پر غازی لوگوں کے ساتھ مقابلے میں ہوتے ہیں۔ ایک حل یہ ہے کہ ایسی نوکری کے لیے درخواست دی جائے جو ابھی تک کسی مخصوص کمپنی میں موجود نہیں ہے۔ ایسا کرنے کے لیے ، آپ کو تنظیم اور اس کی قیادت میں ممکنہ سوراخ کے بارے میں ٹھوس تفہیم درکار ہوگی۔ آپ اس عمل کو شروع کرکے بھیج سکتے ہیں جسے ماہرین "ویلیو انٹروکیشن لیٹر" کہتے ہیں ، یا ایک مختصر خط جو آپ کو ایک شخص کے طور پر متعارف کراتا ہے اور جو قیمت آپ کمپنی کو دے سکتے ہیں۔ آپ کمپنی کے اہم درد پوائنٹس اور ان کو حل کرنے کے قابل عمل خیالات سے نمٹنے کے لیے ایک واضح ایکشن پلان کا خاکہ پیش کرنا چاہیں گے۔ ایک سوال کے ساتھ شروع کرنے پر غور کریں ، جیسے ، "کیا آپ آپریشن کو بہتر بنانے اور اخراجات کو بچانے کے خواہاں ہیں؟" اور پھر مقدار کے قابل میٹرکس میں جائیں جو آپ نے ذاتی طور پر اپنے موجودہ یا حالیہ کردار میں پیدا کیے ہیں۔ اس کا ثبوت نتائج میں ہے۔